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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 內(nèi)容型激勵(lì)理論是激勵(lì)理論的重要組成部分，主要包括

    2015年4月現(xiàn)代管理學(xué)

    卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    內(nèi)容型激勵(lì)理論是激勵(lì)理論的重要組成部分，主要包括

    • A、斯金納的強(qiáng)化理論
    • B、馬斯洛的需求層次理論
    • C、凱利和韋納的歸因理論
    • D、赫茨伯格的雙因素理論
    • E、麥克利蘭的成就需要理論
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    人事考評(píng)中由時(shí)間和心理因素而引起的誤差是

    • A、主管好惡偏差
    • B、集中趨勢(shì)偏差
    • C、刻板印象偏差
    • D、近因效應(yīng)偏差

    人力資源儲(chǔ)而不用會(huì)荒廢和退化。



    盈虧平衡分析法的基本原理是

    • A、同態(tài)原理
    • B、邊際分析法理論
    • C、庫(kù)存輪
    • D、排隊(duì)論

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